DROIT DU TRAVAIL

code du travail 2018
En conflit avec votre employeur?
-contrat de travail,
-discrimination sexiste, raciale, homophobe...
-harcèlement moral au travail,
-licenciement faute grave / faute lourde
-licenciement pour insuffisance professionnelle
-licenciement économique
-Rupture Amiable du contrat de travail

Ces conflits salariés/employeurs sont difficiles psychologiquement. 

Ensemble nous  élaborerons une stratégie qui permettra de faire valoir vos droits.L'indemnisation pourra se faire à l'amiable par le biais d'une rupture conventionnelle, ou après le licenciement avec un accord transactionnel si l'employeur accepte de verser les indemnités demandées. En cas de refus ou d'échec de la négociation, ce sont les juges prud'homaux qui trancheront. (Dans cette hypothèse, votre employeur sera obligé de prendre lui aussi un avocat droit social)
Cumul indemnité de licenciement, indemnité de rupture conventionnelle avec le droit au chômage ?


-Votre employeur refuse de vous remettre les documents nécessaires à Pole Emploi ?
-refus de l'assurance chômage
-calcul erroné d'indemnisation...
avocat licenciement faute grave paris




mots clés: droit du travail - licenciement abusif - avocat droit social Paris - indemnité légale de licenciement calcul - entretien préalable de licenciement - avocat pour saisir les Prudhommes - Licenciement insuffisance professionnelle