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avocat licenciement faute grave
Sylvanie NGAWA
Avocate au barreau de Paris

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Tel :  01 42 65 62 23
Mob :06 68 57 01 02
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avocat licenciement ngawa miromesnil
Le Cabinet de Maître Sylvanie Ngawa
est situé :

50 Rue de Miromesnil
75 008 PARIS (métro Miromesnil)
 
Accès facile à 100 mètres du Métro Miromesnil
En voiture, Parking Haussmann Berri à 500 mètres.


 Il est rare qu'un conflit avec votre employeur puisse vraiment se résoudre à  l'amiable. Licenciement amiable, rupture amiable, accord transactionnel ... toutes ces solutions ne sont envisageables qu'en ayant recours à un avocat droit du travail. Ce sont les avocats salariés et employeurs qui trouveront un accord sans attendre la date du jugement aux Prud'hommes.
Ces solutions à l'amiable concernent près de la moitié des conflits en cas de licenciement.

En venant nous consulter, nous vous écouterons, nous analyserons avec vous les forces et faiblesses de votre dossier et ainsi nous pourrons :

-vous aider à élaborer une stratégie gagnante, négocier un accord transactionnel

- Saisir le conseil de Prud'hommes ou la Cour d'Appel

PRÉPAREZ VOS DOCUMENTS

Lors de la consultation, nous devrons examiner tous les documents relatifs à votre situation: 

  • les fiches de payes
  • le contrat de travail et avenants
  • les courriers, emails, photos qui peuvent aider à prouver que votre licenciement est abusif

 

ATTENTION AU DÉLAI DE PRESCRIPTION , il s'agit du délai au-delà duquel, vous ne pourrez plus agir en justice.(1 ans)

Les juges prud'homaux sont très attentifs à la date de saisine du conseil de Prud'hommes. Un salarié qui attend trop longtemps, même si il est encore dans les délais peut apparaître comme un salarié effectivement coupable d'une faute grave ou lourde qui n'accorde aucune importance à son action en justice.





HONORAIRES : UN DEVIS SYSTÉMATIQUE

Dès le début de notre intervention, un devis vous est présenté et si vous le souhaitez un échéancier de paiement. Une convention d'honoraires formalise l'accord sur la prestation de services attendue.   

DES HONORAIRES FORFAITAIRES ET DE RÉSULTAT
Les honoraires sont fixés forfaitairement pour une consultation juridique ponctuelle.
Concernant les dossiers Prud'hommes, le cabinet Ngawa est rémunéré pour partie fonction du résultat obtenu, il s'agit d'un pourcentage (15%) des sommes auxquelles votre employeur sera condamné.

* Le cabinet d'avocat droit du travail NGAWA ne prendra votre dossier que si vos chances de succès sont réelles. 
Vous évitez ainsi la perte de temps et d'argent dans une vaine procédure.

UN PAIEMENT ÉTALÉ DANS LE TEMPS
Le cabinet accepte le paiement des honoraires en 3,4, ou 5 fois (Sachant que la procédure dure environ 6 mois en moyenne)

ET SI VOUS PLAIDIEZ VOUS-MÊME ?
SI VOUS FAISIEZ APPEL A UN SYNDICAT DE TRAVAILLEUR ?

Dans cette hypothèse vous n'aurez que très peu de chances de gagner et si c'est le cas les sommes obtenues seront bien inférieures à celles auxquelles vous aviez droit. La consultation d'un avocat en droit social est donc conseillée. 

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