AVOCAT CONTRAT DE TRAVAIL

avocat contrat de travail
Le contrat de travail est souvent signé les yeux fermés par le salarié au moment de son embauche. Pourtant le contrat de travail ainsi que les avenants qui peuvent venir le compléter ont une très grande importance. En effet, en plus de fixer le salaire du salarié ainsi que l'évolution possible de son montant, le contrat de travail( et ses avenants) fixe le statut du salarié (cadre, non cadre, agent de maîtrise, catégorie ...) qui est souvent encadré par la convention collective du secteur d'activité. Par ailleurs, des clauses particulières auxquelles les salariés ne prêtent pas attention peuvent s'avérer cruciale dans le futur. Par exemple, une clause de mobilité présente dans le contrat de travail pourrait être un excellent prétexte pour obliger le salarié à quitter l'entreprise de son propre chef (démission sans indemnité pour refus de la clause de mobilité) ou le licencier pour refus du poste proposé dans un autre lieu. Enfin, la clause de non concurrence pose également problème à de nombreux salariés souhaitant quitter leur entreprise pour se mettre à leur compte ou pour travailler chez un concurrent qui offre un salaire bien meilleur. Le cabinet d'avocat droit du travail Ngawa expert en contrat de travail (notamment rupture du contrat de travail pour faute grave) et vous apporte des réponses précises à toutes vos questions concernant votre contrat de travail, ses avenants et la validité des clauses qui s'y trouvent.

AVOCAT DROIT DU TRAVAIL PARIS

L'analyse de votre contrat de travail permettra de déterminer quels sont exactement vos droits et vos obligations. Lors d'une consultation juridique à mon cabinet (50 rue de Miromesnil 75008 Paris) des réponses pourront vous être apportées concernant:

  •  la validité des clauses invoquées par l'employeur (clauses abusives ?)
  • Si les clauses sont valables, s'appliquent-elles à votre cas particulier ? 
  • Si les clauses sont valables, pendant combien de temps vous sont-elles opposables ?
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